北区的区域经理顾志光接任代市场经理。
董事长秘书崔兰调西北区，任代区域经理。
公司历来的规矩，正式升职前都要代职一个月。代职不出纰漏，下个月一号就转正。
所以，代职其实就是升职的前奏。
这个人事调令惊掉了很多人的下巴。
首先，说吴青峰是自己提出来要脱产读书的，谁信啊？
他肯定是宁可不读书也要把自己的萝卜坑掌着啊。市场经理里独一无二的l8！
l7到l8，收入是几倍的差距啊。职级越往上，收据差距越悬殊。
所以，越到后面越难升啊。当天，l7的群里就炸了！
大家基本上都不抱升l8的希望了啊。这突然石破天惊的升了吴冕，下巴都要掉了。
“吴冕，他们西北区的绩效又不好，凭什么是他升上去啊？”
但是经过分析，大家觉得还是顺理成章的发展。
老员工心头既惊且喜。
吴总是因为延迟毕业的事被黎总厌弃了吧。黎总一贯还是很看重学历的。
但是，她也不好寒了所有老员工的心，让吴总靠边站了提拔一个有大学文凭的年轻市场经理上位。
那样大家伙心里都会拔凉拔凉的。他们这老家伙，要被放弃了。
所以，黎总才挑了既有学历又是老员工的吴冕上位吧。
不然另外四个市场经理那都是不到30岁的大学生啊。
只要他接下来一个月能把蜀中的摊子玩转，这就说明他的能力匹配这个位置。
下个月顺理成章升迁。
“唉，看来我们终究是有些跟不上了。可我们也在进修啊。”
魏容和刘玫把这些告诉黎夏的时候，她很有些好笑，“一群脑补怪！”
逻辑自洽啊，漏洞都自动补齐了。
她笑过又变成了苦笑，西北区去年的利润点比平均数又低056。
去年西北区22亿的销售额，1232万了！
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