担子给了我，我会尽我所能把事情做好，带着大家每月多赚！都知道咱们现在订单多了，不得不分给别人去做。但那是老板赚的，进不了你们的腰包。之前两个月加班，你们是不是已经豁出老命，这才拿到了一千一个月？”
原本的300名员工点头，是啊，累惨了。
新厂长说得没错，他们上限就是之前那两月了。老板拉了再多订单来，他们做不了啊。
小毛道：“我要做的就是争取这个月在不增加每天工作时间的前提下，让大家伙平均工资达到1200。做不到，你们哪位想来当这个厂长，我退位让贤。咱们发工资的时候见真章吧。”
有小毛这个话，这些员工就觉得那就到发工资的时候再说。
毕竟老板赚多少和他们又没有实际关系，他们是干多少得多少啊。
如此，牛主任面上也没什么话好说了。
黎夏道：“好，管理组留一下，工人都回岗位吧。”
“是。”工人们对黎夏还是相当服膺的。
男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千。那是扬眉吐气啊！
女工更是下岗后被她招进来的。如今订单做都做不过来，好好干月入也是可以上千的。
她给选的厂长，总不能坑她自己吧。
毛厂长除了年轻，好像也没别的毛病了。黎总更年轻呢！
而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。
于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工。
黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。
“厂长3，副厂长1，两个车间主任各自管着的车间的1。”
然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20？”
小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过。岗位的分配不是很合理。调整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大。人的主观能动性很强的！”
“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了。”
小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样。但对我，恐怕不会太服膺。”
“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起来做副厂长，也是浪费位置。8月份我给过他机会表现了。你要改革，可以先改女装车间。男装车间他如果要拦着，耽误了工人涨薪水，自然会不得支持。”
她顿了顿道：“这样的人，如果老老实实的干活，能胜任车间主任一职，我也不想动他。他怕是忘了，他之前只得四百多一个月。现在一个月有两千多！不管他是要煽动工人跟你过不去，还
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