李武德听着姚院长的批评与建议，心里很是不舒服，凭什么我们过节来送礼，不但不给我好脸色，好被教训了一顿。

　　他表面上表示接受，其实心里很不服气，看着眼前固执的姚院长，他心里很不服气。

　　但是毕竟姚院长是院里的一把手，而且掌握着自己以后的升迁大权，他又不得不听。

　　“武德，你主管的民事庭最近工作如何，马上快要年底了，该结的案子都结了没！”姚院长问道。

　　“姚院长，你也知道，我们民事庭向来案多人少，压力很大啊！”副院长李武德无奈地说。

　　“武德，我看你们应该要解放思想，多开动脑筋，深入基层，不断探索，发动群众参与调解，把审判、调解工作放到基层群众中、社会中去，避免孤立办案，从而把大量矛盾化解在诉讼初期。在工作中要采取调解与判决相结合联动模式，“能调则调、当判则判”，强化诉讼与调解联动机制。将司法为民、司法便民落到实处。遇到纠纷要帮助当事人分析利害关系、分清责任是非，通过对当事人进行说服教育，劝说当事人依法办事、打消不切实际的过高要求，从而快速促成调解。”姚院长一边喝茶一边建议说，他也是从一名基层法官一步步做上来的，对于这些细节的法院工作他还是很熟悉的。

　　“我们这些做司法工作的，要真正做到公正司法，不能以权代法，不能为了个人的金钱利益而违心地制造冤假错案。对当事人要晓之以理，动之以情，寻找案件调解突破口，化解矛盾，通过这些方法把大部分案件都在开庭前得到成功调解，不再需要开庭，不再制作裁判文书，不仅减少了工作量，而且大大减少了出现上诉、上访的可能，这样就可以大大减少审案、判案的压力。提高结案率、判案质量，尽量减少上诉、发回重判的情况。”姚院长继续补充说。

　　“姚院长，我们也一直坚持这个原则在调解和办案，但是效率就是上不去！”李武德愁眉苦脸地说道，他主管民事庭三年来，一直没有找到症结所在，打开这个局面。

　　“我知道这个是有难度，但是你们现在工作遇到瓶颈，需要开动脑筋，改进工作方法！”姚院长劝说道。

　　李武德在姚院长家里坐了一个多小时，就一直听着他在唠叨，对自己主管的工作提出批评建议，弄得他很没面子，坐立不安。

　　姚院长是军人出身，以前在部队里干过营长，后来转业回到县人民法院，通过自己努力学习，从一名普通法官，当上刑事庭副庭长、庭长、副院长，最后当上院长。军人出身的他性子比较急躁，说话也很直爽，所以院里的很多人都比较怕他的牛脾气。

　　“姚院长，今天我们就先聊到这里吧，现在也有点晚了，为了不耽误你休息

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