，都是正常的。”方云还有些不屑。
同时也在感慨，也是方闲目前所处的层级太低，压根不懂得那名额的价值所在。
如果没有这么高的价值，那别人能给你那么多的奖励？
“够了够了，我觉得蛮多了，云叔！”方闲哪里敢嫌弃不够。
这存款凑个三成的首付，差不多了，不过就是地段不够好，面积不大就是。
“嗯，好好利用好桂老教授的那些心得。”
“这些东西，都是无价之宝，别人花钱都买不到的，这是你这次最大的收获。”
“这次的奖金，勉勉强强吧。”
“湘南大学附属医院，这次一共能引进三十六位学科带头人，即便是临时助阵，也是够湘南大学附属医院短时间内风光无二了。”
“不，有点离谱了。”方云如此说。
方闲：“……”
“好像是有点啊？”
“你还真以为只有点啊？去去去，没你这么凡尔赛的。”
“很不错，好好干，但也要注意劳逸结合。”
“对了小方，我听你婶子说了她给你说起的事情，你不管另外一种途径，就先从基础技能好好开始往上面冲。”
“别人的路数，那是下不来了。有一种说法比较流行，那就是杨教授经常讲的，一步踏出，再也非人。”
“非人之后，想要再进凡人的感悟和体验，那就没机会了。”
“其实就是由穷入奢易，由奢入俭难。”
“好的，云叔！~”方闲与方云结束了通话，心情彻底舒畅起来。
这样算起来，自己给湘南大学附属医院，争取到了三十六位学科带头人的临时助阵，只得到了三十六万左右税后的奖励，的确不算多了。
翻一个倍都不算多。
可人也不能太过于贪心，好好把本事学好，那以后的前途，还是非常可期待的。
到此，方闲才终于算是有点明白，现在的医学会旗下，不同教学医院的大概框架和构架了。
第一点，要教学，这两个字是核心。要构成教学的话，教授和学员两人，缺一不可，且要重视教学。
不然的话，就会在省级医学技能大赛上，就很难受，最后甚至把住培点和硕士、博士授权点给取消，或者削减名额。
你不好好教学，你挂什么教学医院的牌子呢？
第二点，要好好搞业务，治病救人。
而又要搞教学，又能兼顾临床的，在医学这一行里面，5级技能拥有者和5级的学科带头人，简直就是有如神助。
带学生可以如鱼得水，在临床，那自然也是游刃有余，如意级技能数量和学科带头人，是一个医院综合影响力的根本，且即便是科研，也与之有一些关联。
第三点。
好的教学医院，那就会配备好的资源。
其他且不论，大区的技能大赛之后，每个赛区mvp的奖励，就足够一个医院吃好一两年的了。
就比如这一次
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