面入手，先说人才，还是我之前说的，师夷长技以制夷，我们想要专业人才，全球现在只有好莱坞培养得出……”
“嗯，这就是你所说的师夷长技以制夷，这个想法很好。那如何保证我们派去学习的人最后我们能留得下来呢？又怎么保证我们的这样做就没有限制创作人员的自由创作呢？”
古书记提出了他的疑惑。
“这些都有办法的，比如我们派人去好莱坞学习，那就得跟我们签定合同。如果有人学完之后想脱离我们了，我们在合同里也可以规定他们可以买断合同，只要他们出了培养费就可以放他们离去。其实这个看似是我们吃亏了，但是对整个电影工业而言是受益的。另外，我们要在创作与工业化之间厘定清晰，哪部分是创作，哪部分是标准流程。”
“比如好莱坞，导演创作过程中，提出剧本修改意见是创作，提出表演意见是创作，画出分镜头是创作，提出声音、灯光、美术、服化等要求也是创作。但是，标准是他的这些创造得到了制片组的充分认可后接下来就是标准流程。也就是说创作只能在前期，在进入到拍摄后就是标准的流程。每天必须完成多少个有效镜头的拍摄，不能突然提出打破原有创作的费钱费工时的创作。当然，如果灵感真的可行，只要能说服制片人与主创团队，也不是不可以。”
“同样的，制片人也要标准化与专业化，制片人首先得知道什么样的剧本有市场，有什么的剧本叫好剧本，什么样的制作叫合格的制作，那么我们也得要有一套流程与标准。而在评判剧本是否有市场方面工犹为严格的标准，在好莱坞就有绿灯系统，这个我们要学习，但也不用盲目学习。”
“而基础设施设备这一块我是这么想的…”
……
接着两人越讨论越详细，越讨论越深入。不仅何方的思路越来越清晰，古扬也对工业化有了更清晰的认识。
“小何，你这段时间先把这个工业化的方案给写出来。然后争取今年就把这个方案上报上去，明年最好能开搞，我们要赶紧工业化。”古扬心里有点兴奋，也有点着急，恨不得立马就实现了何方所说的工业化。
“啊？这么急？”何方没想到。
“不急不行啊，你不是也说了吗？2012年我们就要放开电影市场了，另一个就是工业化不是一天两天的事。光是学习好莱坞的专业人才培养，不学个一年半载能学到什么？”古扬说道。
“行吧，那我这段时间就赶紧落实这个方案……”
告别了古扬后，何方内心也真的燃起了一团火，如果真的被他给做成了，那就牛逼大发了。
接下来的一周，何方反复的推敲他的方案，等他推敲的差不多了，就拿给他老爸看，让他给点意见。
何奔拿着
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