聚集起来,发挥出他们的力量。”
“刚才柯尔特的意思基本就说明了咱们救助队队员的遴选问题。”
“我们需要什么样的救助队员?光有爱心就行了吗?不行!咱们要成立专业的救助队,必须还要对他们挑选。”
“比如救助队员的年龄,我们预定在18岁到0岁这个区间,这个年龄段的人身体素质好,而且有时间有精力去完成我们的社会实践。”
小智突然插话道,“就是说,以后挑选队员,最好是要找有工作,不过工作比较清闲时间比较多的爱心人士。”
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刚爷点点头,“差不多就是这个意思。”
“因为救助队员的人数一多,咱们是没那个实力给他们发工资的,最多给点补贴。”
柯尔特微笑着说道,“当然,我们所说的救助队员是社会实践与救助活动的一线成员,除了这些一线成员之外,我们还要有固定的经营管理团队,这些是要付工资的。”
“经营管理团队是我们整个救助队的框架,救助队员是填充在框架里的材料,救助队员是流动的,管理团队是固定的,救助队员不需要支付薪水,管理团队则需要支付报酬。”
刚爷接下柯尔特的话继续说道,“就是管理岗和执行岗,管理岗负责日常管理和行动调度,它是救助队的大脑,而执行岗则负责一线救助援助活动,是救助队的躯干和四肢。”
小智小鸡啄米式的点头道,“哦哦,我懂了,不过让谁来当管理岗啊!”
小霞斜着眼看了下小智,“小智,我们现在总共才七个人,哪需要什么管理岗,大家都是一线行动队员。”
“小霞说的对,暂时咱们人少,先吸纳一些一线志愿者进来再说,让他们先接触接触救助活动,然后再把他们调到管理岗。”
刚爷的声音突然严肃了起来,“而且以后,任何进入管理岗的人,必须要先去完成一些救助实践活动,不然不许成为管理岗。”
“小刚哥是怕以后有管理岗的人不懂救助活动的情况就随意指挥,以至于引起人为的灾难?”佐藤看向了刚爷。
“没错,关键性的管理岗至关重要,绝对不能让不懂行的人来担任,那些整理资料的资料员倒是无所谓。”
刚爷说了一会儿,感觉有些渴了,便给众人一人发了一个纸杯,给每人倒了一杯热水。
“接下来,我们便开始在枯叶市筹建救助队的第一个站点,也同时当救助队的总部,等以后我的岛修建好了,再把总部搬到岛上去。”
柯尔特将手中的文件翻了几页,然后对大家说道,“让我来说说枯叶市站点的设立。”
“首先,因为救助队初创和人员不足,管理岗暂时取消,只录取三个小队人数的救助队员,不算我们,还需要人。”
刚爷突然摆手,打断了柯尔特的话,
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